Отпуск при переводе на другую должность в той же организации


Отпуск при переводе на другую должность в той же организации

А оставшиеся 0,66 дня можно будет присоединить потом к другому отпуску. Если же работник не сможет использовать эти 0,66 дня отпуска, то их можно будет компенсировать при увольнени и ” .

Отметим, что если в соответствии с локальным нормативным актом вашей организации количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, должно округляться, то округление можно делать только в пользу работника, то есть в большую сторон у Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17 .

Кстати, нужно иметь в виду, что рост зарплаты работника в связи с переводом на новую должность — это не общая индексация окладов (тарифных ставок, вознаграждений ) п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922; Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5920-ТЗ . Поэтому его не нужно учитывать для целей расчета отпускных.

И еще один важный нюанс.


Расчет продолжительности отпуска, предоставляемого после перевода на другую должность

Условие

В течение рабочего года сотрудник 8 месяцев занимал должность, позволяющую отдыхать 56 календарных дней в году, и 4 месяца – должность, предполагающую предоставление отпуска 28 календарных дней.

Решение

Число дней отпуска, который положен работнику за полный рабочий год:

  • за работу на прежней должности – 37,33 дн. (56 дн. х 8 / 12);
  • за работу на должности, занимаемой им в данный момент, – 9,33 дн. (28 дн. х 4 / 12).

Продолжительность отпуска составит 46,66 дн. (37,33 дн. + 9,33 дн.).

Правомерность предложенного подхода косвенно подтверждает и недавнее Постановление Пленума ВС. В нем суд рассмотрел схожую ситуацию, когда отпуск предоставляется лицу, которому в течение рабочего года исполнилось 18 лет <3.

Отпуск при переводе на другую должность в той же организации

Вниманиеattention
ТК РФ, предупредите его об административной ответственности, которая последует в рамках проверки со стороны ГИТ по вашему обращению. Всего Вам доброго.Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы понять, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию в течении 10 минут.

Когда положен отпуск при переводе? Каковы правила его предоставления? Положен ли отпуск при переводе в другую организацию? Разберемся, кто имеет право на такой отпуск или на его компенсацию, а также ответим на вопрос, сохраняется ли отпуск при переводе.

Часто бывают случаи, когда сотрудники идут на повышение или сменяют отдел в котором трудятся.


Все эти ситуации являются внутренними переводами, т.е.

Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.

Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.

До 2007 г. в законодательстве фигурировало понятие «непрерывный трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см.
Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252)).

Инфоinfo
Для работника такое увольнение имеет ряд преимуществ. Одним из важнейших достоинств такого перехода в другую компанию является гарантия трудоустройства. Такое условие закрепляется, как правило, письменно в виде письма от нового нанимателя направленного в адрес текущего.

Ранее, когда использовалось понятие “непрерывный стаж”, увольнение в порядке перевода гарантировало его непрерывность.


В наше же время это уже нельзя назвать преимуществом, ведь на смену “непрерывному стажу” в расчете больничных пришел “страховой стаж”, а он подсчитывается суммарно. И никак не зависит от непрерывности.

Что происходит с неотгуленным отпуском при переводе в другую компанию

Перевод к другому работодателю подразумевает увольнение из текущей компании (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом полностью прекращаются трудовые отношения. Сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Так как включить его в график отпусков уже не удастся.

На практике иногда встречаются случаи, когда работодатели договариваются и переносят отпуска от одного к другому. Однако, тем самым они нарушают трудовое законодательство. Ведь Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности.
И первоначальный наниматель вполне может понести ответственность за нарушение законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. И даже письменное заявление работника о просьбе перенести дни отпуска в этой ситуации не поможет.

Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК.

В тексте соглашения должны быть прописаны все изменяющиеся условия договора:

  • новая должность, подразделение;
  • новый оклад (тарифная ставка);
  • новые правила начисления отпуска и т.д.

По трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска. Поэтому снижать его продолжительность при переводе нельзя. К тому же, если сотруднику будет установлен ненормированный график или новые условия труда будут вредными для его здоровья, ему положен и дополнительный отпуск.

Посмотрите видео по теме:

Размер дополнительного отдыха, как правило, прописывается в коллективном договоре или иных ЛНА компании.
Совсем не лишним будет указать размер доп.

Следовательно, за таким работником сохраняются большинство прежних постоянных, таких как табельный номер, трудовой договор, право на отдых и количество не отгулянных дней. Так как работника не увольняют он остается включенным в график отпусков и может сходить в него по плану. Если не сложится ситуации, когда работодатель вправе перенести даты отпуска.

При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был осуществлен в рамках одного предприятия.
В процессе оформления перемещения сотрудника с должности на должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В тексте соглашения должны быть прописаны все изменяющиеся условия договора:

• новая должность, подразделение;

• новый оклад (тарифная ставка);

• новые правила начисления отпуска и т.д.

По трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска.

Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения). Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника.

Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

Мне должны компенсировать отпуск за старую должность, что я не отгулял его полностью или нет ? Все внутри одной организации.

Ответ юриста:

Здравствуйте, оплачивать его вам и не должны, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. Вы же не увольняетесь, а осуществлен перевод на другую должность, соответственно и в компенсации отказывают правомерно. Однако отпуск при этом у вас сохраняется, т.е. вас обязаны отпустить в отпуск в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков.

Если работодатель отказывает вам в этом, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, при необходимости в суд. Т.е.

Важноimportant
Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Например, некоторые организации совершают своеобразный «обмен» работниками в целях оптимального использования кадровых ресурсов.


Кроме того, работников могут перевести в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно — при реорганизации.

Согласно ч. 2 ст.

Скажите пожалуйста сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность?

2.1. Да. сохраняется .

2.2. Внутри одной организации при переводе сохраняется отпуск.

3. При переводе на другую должность в пределах одного юрлица и одного адреса работы не потеряю ли я уже заработанный отпуск? Начальство обещало просто перевод, без увольнения.

3.1.

Здравствуйте. Если это будет перевод, то право на отпуск сохраняется, если через увольнение, то только денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

4. Увольняют с одного ООО, предлажив перейти в другой ООО, так как убрали с штатного расписания мою должность. В двух предприятиях один и тот-же директор. Перевод говорят не имеют права делать, только увольнение и прием.

Но при этом я теряю права на отпуск.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *