Отличия между изменеием определенных условий трудового договора и сокращением


Отличия между изменеием определенных условий трудового договора и сокращением

Трудовое право

Следует иметь в виду, что работодатель вправе согласиться с предложением работника, но этого может и не произойти, в таком случае условия трудового договора остаются прежними. Если имеется двустороннее согласие на изменение условий договора, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Именно по инициативе работодателя чаще всего и происходят такие изменения. По его воле может быть изменено одно или несколько условий трудового договора, как обязательных, так и дополнительных. Речь идет об условиях, определяющих: место работы работника; порученную работнику трудовую функцию либо конкретный вид поручаемой работнику работы; оплату труда работника (размер оклада, доплаты, надбавки, а также поощрительные выплаты, сроки выплаты);

Изменение условий трудового договора: перевод или сокращение?

При рассмотрении споров, касающихся обжалования действий работодателей, изменяющих в одностороннем порядке условия трудовых договоров с работниками на основании ст.

74 ТК РФ, а также восстановления на работе работников, уволенных по основанию, предусмотренному п.

По инициативе работодателя могут быть изменены: режим рабочего времени и времени отдыха (например, введены или отменены графики сменности, гибкое рабочее время, суммирование учета рабочего времени);

Порядок изменений существенных условий трудового договора

ИНН, наименование организации, от имени которой выступает представитель работодателя.

Дата подписания документа и место его составления.

Местонахождение работодателя и рабочее место сотрудника.

Трудовая функция. Важно указать наименование должности, предусмотренные компенсации, льготы или особые условия труда для определённой профессии.

Срок действия и причины срочности, либо бессрочность договора. Дата, в которую сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей. Точная сумма оклада, либо ставки, в том числе дополнительные выплаты, положенные работнику.

Условия труда на рабочем месте.

Сокращение или изменение условий трудового договора?

После этого работодатель письменно уведомляет меня, о изменении условий трудового договора, и принуждает меня к подписанию должностных инструкций охранника офиса с нобором функций для работы на проходной.

3. Похоже ли это на сокращение?

4. Совершает ли работодатель какие нибудь нарушения трудового закона?

если нарушает то какая ответственность ему грозит? 5. Что мне в данной ситуации делать, как защитить себя? 31 Января 2015, 07:14, вопрос №708767 Егор, г.

Омск

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Изменение условий трудового договора: спорные моменты

Существенными условиями трудового договора являются: — место работы (с указанием структурного подразделения); — дата начала работы; — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; — права и обязанности работника; — права и обязанности работодателя; — характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Но в случае спора работодателю придется:

  1. привести доказательства того, что данные изменения произошли вследствие именно организационных или технологических причин.
  2. доказать, что сохранить условия трудового договора в изначальном виде было невозможно;

Помимо этого, важно помнить, что любые новшества не должны затрагивать трудовую функцию сотрудника.

Ведь ее изменение возможно только по обоюдному согласию сторон. В то же время в отдельных случаях изменение трудовых функций работника по инициативе работодателя возможно. Рассмотрим случаи, когда руководство вправе скорректировать должностные обязанности сотрудника или уменьшить их объем, а, как следствие, и должностной оклад.

Материалы по теме В отличие от сокращения штата (когда работодатель не обязан доказывать целесообразность упразднения той или иной единицы), изменение условий трудового договора должно быть обосновано конкретными причинами.

3.16 Изменение условий трудового договора

57 ТК РФ изменению могут подвергаться и дополнительные условия, если они содержатся в трудовом договоре или приложениях к нему.

57 ТК РФ); — установление срочных трудовых отношений с отдельными категориями работников (ст.

59 ТК РФ); — включение в текст трудового договора условия об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ); — изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (ст. 72 ТК РФ); — временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (ст.

72.2 ТК РФ);

Работодатель изменяет условия трудового договора

74 ТК РФ.

Обратите внимание, что перечень примеров, приведенный в статье, является открытым, то есть формы организационных и технологических изменений условий труда могут быть и другими.

Следует отличать изменения организационных или технологических условий труда от других изменений. Например, снижение прибыли, ухудшение финансового положения организации, смена руководителя не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

Если изменения организационных или технологических условий труда действительно произошли, то работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях трудового договора, указав причины, повлекшие эти изменения.

Обратите внимание: уведомление должно произойти не позднее чем за два месяца.

Изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст.

74 ТК РФ (то есть по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда)

Внесение изменений в условия трудового договора

После вступления договора в силу () его положения становятся обязательными для исполнения. Однако периодически по инициативе одной из сторон, а иногда и вне зависимости от их воли, происходят события, после которых требуется внести изменения в соглашение между работником и работодателем (в ТК РФ данная тема нашла отражение в ).

д., если противоположная сторона не согласна, никаких перемен не происходит.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *